Udskydelse af orloven

Retsbaseret udskydelse af orlov:

Hvis du ønsker det, har én af forældrene ret til at udskyde mindst 8 og højst 13 uger af 32 ugers perioden, så orloven kan holdes på et senere tidspunkt.

Det er en betingelse, at:

• den udskudte orlov holdes i en sammenhængende periode,
• orloven holdes, inden barnet fylder 9 år,
• den af forældrene, der skal holde orloven, er i beskæftigelse som lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende på det tidspunkt, hvor orloven skal holdes.

Aftalebaseret udskydelse af orlov:

Der er mulighed for at indgå aftale med arbejdsgiver om at udskyde en del af orlovsperioden til senere.

Som beskæftiget lønmodtager har du mulighed for at indgå aftale med din arbejdsgiver om at udskyde op til 32 uger af 32-ugers perioden til senere afvikling. Bestemmelsen kan også anvendes af selvstændige erhvervsdrivende.

Orloven kan afholdes ad flere omgange, også dagevis.

Det er en betingelse, at:

• den af forældrene, der skal holde orloven, er i beskæftigelse som lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende på det tidspunkt, hvor orloven skal holdes,
• orloven holdes, inden barnet er fyldt 9 år.
• arbejdsgiver og lønmodtager har indgået skriftlig aftale, som skal sendes til Team Børn.
  
  

En indgået aftale er kun bindende for den arbejdsgiver, der har indgået aftalen. Retten til at holde orlov skal derfor genforhandles med den nye arbejdsgiver, hvis der sker jobskifte, inden orloven er afholdt. Den udskudte orlov kan kun holdes, hvis der kan indgås en aftale med den nye arbejdsgiver.

Mulighed for at forlænge 32 ugers perioden:

Der er mulighed for at vælge at få 32 ugers perioden forlænget. Alle forældre har ret til at få perioden forlænget med 8 uger. Er begge forældre i beskæftigelse som lønmodtagere eller selvstændige erhvervsdrivende, kan perioden forlænges med yderligere 6 uger, eller i alt 14 uger.

Er den ene af forældrene ledig, kan der kun forlænges med 8 uger. Forlængelsen har den konsekvens, at dagpengene nedsættes forholdsmæssigt, så der for hele perioden udbetales et beløb der svarer til 32 ugers dagpenge.

Det er muligt at få orloven forlænget på et hvilket som helst tidspunkt i 32 ugers perioden. De resterende dagpenge bliver da fordelt over den forlængede orlovsperiode. Besluttes det f.eks. efter 20 ugers orlov at få orloven forlænget til 40 uger, bliver dagpengebeløbet i de resterende uger nedsat til 12/20 pr. uge.
 
Delvis genoptagelse af arbejdet - uden forlængelse af barselperioden:

Som lønmodtager har du mulighed for at genoptage arbejdet i hele orlovsperioden. Du kan genoptage arbejdet i op til 29½ time af din normale arbejdstid (37 timer) med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for de timer du genoptager arbejdet. Er din normale arbejdstid mindre end 37 timer, kan du genoptage arbejdet forholdsmæssigt med op til 80% af din normale arbejdstid.

Som selvstændig har du mulighed for at genoptage arbejdet i op til halvdelen af din normale arbejdstid med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den halve dag.

Delvis genoptagelse af arbejdet - med forlængelse af barselperioden:

Er du lønmodtager, har du mulighed for at indgå aftale med din arbejdsgiver om at genoptage arbejdet delvist mod, at din dagpengeret forlænges tilsvarende. Selvstændige erhvervsdrivende har samme mulighed.

Er du lønmodtager og skifter arbejde, skal aftalen med den tidligere arbejdsgiver erstattes af en aftale med den nye arbejdsgiver for fortsat at have virkning.

Bliver du ledig, kan en tidligere indgået aftale først udnyttes, når du på ny er kommet i beskæftigelse, og der er indgået en aftale med den nye arbejdsgiver.

Der er ikke mulighed for at kombinere de forskellige regler:

De nye barselregler er meget fleksible, men der er dog begrænsninger.

Du kan f.eks. ikke både forlænge perioden med 8 eller 14 uger og samtidig aftale med din arbejdsgiver, at perioden skal forlænges ved at du genoptager arbejdet delvist.